Die Kandidaten des Innovationsforums 2020 kurz vorgestellt (Teil 5): Liotec

Auch zur zweiten Pflegefortbildung des Westens am 17. September in den Kölner Sartory-Sälen wird – wie bei der Premiere im Vorjahr – ein Innovationsforum stattfinden. Hierbei können bis zu zwölf junge Start-ups sowie etablierte Unternehmen aus der Pflege- und Medizinbranche ihre neuartigen und innovativen Produkte präsentieren. Und die Kongress-Teilnehmer bestimmen bei der Schlussabstimmung den Sieger.

Bis zum Kongress stellen wir Ihnen sukzessive die teilnehmenden Unternehmen vor. Das fünfte Unternehmen ist die Liotec GmbH aus Bayreuth.

Value von Liotec GmbH

Zu etwas mehr Wertschätzung für Mitarbeiter in Pflege und Gesundheitswesen – und gleichzeitig erhöhter Bindung der Beschäftigten ans Unternehmen – beitragen will das Beschäftigten-Bonus- und Incentive-System „Value.“. Dieses wurde konzipiert von der Liotec GmbH aus Bayreuth.

Value. von Liotec auf dem Smartphone und Tablet.
Value. auf dem Smartphone und Tablet.

Hierbei handelt es sich um ein online-basiertes Bonussystem mit individuell bestimmbaren Belohnungs-Kategorien. Mehrere gemeinnützige Träger, wie das Bayerische Rote Kreuz oder Einrichtungen innerhalb des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes, setzen es bereits ein.

Belohnungsübersicht

Das „für die Helden des Gesundheits- und Sozialwesen“, so das Unternehmen, entwickelte Gratifikationssystem ermöglicht es Arbeitgebern, besonderen Einsatz ihrer Mitarbeiter zu honorieren. Beispielsweise das kurzfristige Einspringen für erkrankte Kollegen. Ähnlich wie bei einem bekannten Bonuskarten-System im Einzelhandel, können die Mitarbeiter die Punkte auf ihrem Online-Konto ansammeln und bei Prämienpartnern einlösen. Ein Punkt entspricht hierbei einem Euro. Dabei können bis zu 44 Euro monatlich – also 528 Euro im Jahr – einem einzelnen Arbeitgeber auf diese Weise steuerfrei zugedacht werden. Und auch zusätzlich bis zu 60 Euro bei einem gegebenen persönlichen Anlass – etwa Geburtstag, Hochzeit, Taufe eines Kindes oder Dienstjubiläum sind möglich. Und neben der erhöhten internen Motivation der Mitarbeiter kann es für die am „Value.“-System teilnehmenden Unternehmen natürlich auch als Herausstellungs-Merkmal gegenüber Mitbewerbern auf dem heißumkämpften Stellenmarkt dienen.

HIER erreichen Sie die Website von Value.

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